2024年A股公司股权激励：新趋势与新变化

2024年，A股公司股权激励在政策引导下呈现出新的趋势。荣正集团数据显示，尽管股权激励计划总公告数略有下降，但员工持股计划数量大幅增长。

三大新趋势值得关注：首先，创业板和科创板（“双创”板块）公司股权激励发展势头强劲，激励计划数量占比超过六成，且广泛采用第二类限制性股票，体现了对人才的重视和政策支持。其次，业绩考核指标更加多元化，不仅包含传统的财务指标，也融入行业特色指标（如医药行业的IND、NDA数量）和市值指标，以更全面地评估公司和员工的绩效。最后，多期股权激励计划已成为常态，显示出股权激励机制的持续性和稳定性，例如美的集团已连续十年推出股权激励计划。

“双创”板块公司股权激励的覆盖率远高于其他板块，部分科创板公司甚至覆盖全员。激励对象人数占比和激励股数比重也显著高于市场平均水平。

多期激励计划的占比持续上升，表明股权激励已成为上市公司吸引和留住人才的常用手段。许多公司已经实施了多达十期以上的股权激励计划。

考核指标的灵活性和多元化也体现了公司对不同类型人才的激励策略。除了财务指标外，还加入了研发进展、新产品贡献等更具针对性的指标，以更好地反映公司战略和业务发展。

总而言之，2024年A股公司股权激励呈现出“双创”板块领跑、考核指标多元化、多期计划常态化等特点，展现了市场对人才和长期发展的重视，以及股权激励机制的不断完善和发展。